Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług. Pozostając na niej, wyrażasz zgodę na ich wykorzystanie. Więcej informacji w polityce prywatności.Jako Entra Group skutecznie wspieramy naszych Partnerów w tworzeniu oraz wdrażaniu programów premiowych opartych o wskaźniki efektywności w należących do nich firmach produkcyjnych
Przekonanie o sprawiedliwości systemu, co najłatwiej przełożyć na wzór: im większe zaangażowanie w pracę wyrażjust one w wykonaniu odpowiedniej liczby zadań w określonym czasie przy utrzymaniu oczekiwanej jakości, tym wyższa premia. Dodatkowo, przekroczenie oczekiwań pracodawcy zwiększa premię „w nieskończoność”.Wtedy w odcz
Transparentność Program premiowy w firmie powinien być transparentny, aby pracownicy rozumieli jego założenia i mogli oszacować, jaką otrzymają premię.Miałam kiedyś okazję współpracować z businessą, której właściciel non quit narzekał na to, że jego handlowcy strasznie ze sobą wojują i nie chcą pracować zespołowo, a
Manual article review is required for this article
Manual article review is required for this article